Cuando la inflación sube, los salarios reales caen (ingresos reales: salario nominal menos el aumento de los precios). Por tanto, las empresas demandan más mano de obra, lo que aumenta el empleo. Por lo tanto, la inflación conduce a un mayor empleo. – Sin embargo, esta conclusión es manifiestamente falsa. Al fin y al cabo, a las empresas no les sorprende una mayor tasa de inflación, aunque sólo sea por el aumento de los costes de los menús. – Los sindicatos, presionados por sus miembros, no pueden tolerar por mucho tiempo la pérdida de ingresos provocada por la inflación, y rápidamente impulsarán convenios colectivos más altos, ya que la experiencia les ha enseñado a sobrecompensar, es decir, a incluir por adelantado el avance de la inflación. – Véase tasa de desempleo, inflación estable, desinflación, exceso de oferta monetaria, burbuja inmobiliaria, inflación, compensación de la inflación, teoría del poder adquisitivo, espiral de precios y salarios, costes del menú, política de tipos de interés bajos, tipo de interés cero, principio del valor nominal, relación de sacrificio, relación crecimiento-empleo, efectos de segunda ronda. – Cf. Boletín Mensual del BCE de junio de 2011, p. 12 y siguientes (evaluación de la inflación desde 1999 utilizando una curva de Phillips), Boletín Mensual del BCE de noviembre de 2013, p. 102 y siguientes (relación entre infrautilización e inflación), >Boletín Mensual del Bundesbank alemán de abril de 2014, p. 21 (IPCA y desempleo; IPCA y brecha de producción; panoramas; referencias).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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