Dans le domaine financier, rémunération des employés. Après la crise financière qui a suivi la crise des subprimes, il a été demandé de baser la rémunération sur le risque encouru et sur le succès durable de l’entreprise. En outre, les échecs commerciaux devraient également être pris en compte. – Le Financial Stability Board (FSB) a publié en avril 2009 des directives détaillées (Principles for Sound Compensation Practices). Selon ces principes, les bonus promis ne peuvent être autorisés que pour une durée maximale d’un an. Les entreprises devraient en outre mettre en place un comité de rémunération (compensation committee) au sein duquel les directives existantes en matière de salaires seraient examinées en permanence. Dans le cas des assurances, la rémunération ne doit pas être basée sur les nouvelles affaires ou sur les recettes totales de cotisations. En Allemagne, un certain nombre de grands établissements et de compagnies d’assurance se sont engagés à appliquer immédiatement les directives du Conseil de stabilité financière. Le 7 juillet 2010, le Parlement européen a adopté des règles contraignantes qui s’inspirent dans l’ensemble des principes du CSF. En octobre 2010, l’ordonnance sur la rémunération des établissements est ensuite entrée en vigueur, mettant en œuvre les directives européennes. – Voir système d’incitation, réprimande bancaire, bonification, bonus, système de bonus, poignée de main, doré, règlement sur la rémunération des instituts, tombeau à millions, responsabilité des collaborateurs, aléa moral, prime, ristourne, prime de sommeil, rémunération, système de rémunération, approprié, règlement sur la rémunération des assurances. Rémunération du directoire, absorption des pertes, personnel. – Voir le rapport annuel 2009 de la BaFin, p. 122 et suivantes (exigences générales et particulières en matière de systèmes de rémunération), p. 252 (l’autorité de surveillance elle-même distribue de généreuses primes aux collaborateurs), le rapport annuel 2010 de la BaFin, p. 85 (le règlement sur les rémunérations des établissements vise à exclure les systèmes de rémunération nuisibles à la stabilité financière), p. 132 et suivantes (principes et particularités des systèmes de rémunération), rapport annuel 2013 du BaFin, p. 72 et suivantes (nouvelles exigences légales depuis le début de l’année 2014), p. 106 (lacunes dans l’audit des systèmes de rémunération).
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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