Selon le § 3 de l’ordonnance sur la rémunération des établissements, un système de rémunération est conçu de manière appropriée lorsque les incitations à la prise de risques disproportionnés par les membres de la direction et les collaborateurs sont évitées et le système de rémunération ne va pas à l’encontre de la fonction de surveillance des unités de contrôle. – Voir Système de bonus, Règlement sur la rémunération des assurances. – Voir le rapport annuel 2013 du BaFin, p. 72 s. (nouvelles exigences légales en matière de systèmes de rémunération depuis le début de l’année 2014), p. 106 (lacunes détectées lors du contrôle des systèmes de rémunération).
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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