au sens économique du terme, capacité à s’adapter facilement et – selon les circonstances – relativement rapidement à des conditions de marché changeantes. – Sur le marché financier, il s’agit de la capacité à changer de sa propre initiative souplesse ou à s’adapter en temps utile aux transformations en cours (the ability of financial market participants to move or be moved easily). – Sur le marché du travail, la volonté des travailleurs de changer employeur, de lieu, de profession, de statut d’inactivité à celui d’emploi ou de statut d’emploi à celui d’inactivité. – Pour une entreprise, le rapport entre les actifs circulants et les dettes à court terme. Ce rapport est considéré par certains analystes comme un indicateur de l’équilibre financier d’une entreprise. – Voir flexibilité du marché du travail, demande de travail, potentiel d’extorsion, marché, parfait, compétitivité, statut concurrentiel, international, fonds de roulement, immigration. – Voir le Bulletin mensuel de la BCE de mars 2011, p. 90 et suivantes (mobilité du marché du travail dans la zone euro ; mesures ; nombreux aperçus), Bulletin mensuel de la BCE de mars 2011, p. 141 et suivantes (mobilité du marché du travail dans la zone euro ; mesures ; nombreux aperçus).
BCE de décembre 2011, p. 16 et suivantes (comparaisons de la mobilité du marché du travail dans les pays de l’UE ; aperçus), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank de janvier 2012, p. 13 et suivantes (principes de base de la structure du capital des entreprises ; références bibliographiques).
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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