In einem Unternehmen werden die Löhne und Gehälter für die Mitarbeiter eingefroren und damit übliche Tariferhöhungen ausgesetzt (Nullrunde; nil-wage round). Gehalts-Stop soll in Schwierigkeiten geratenen Unternehmen für eine Weile finanziellen Spielraum verschaffen (a company halts employee salary raises due to financial trouble or hardships, and this strategy is often an alternative to employee layoffs). Indessen hat sich gezeigt, dass in diesen Fällen jüngere, bewegliche und fachlich besonders befähigte Angestellte das Unternehmen verlassen und zu Konkurrenten wechseln. Dadurch wird die Rückkehr der strudelnden Firma in die Gewinnzone gehemmt. Aus diesem Grunde ist der Weg der Kostenentlastung durch Gehalts-Stop inzwischen fast schon zum letzten Mittel der Wahl geworden. – Siehe Insolvenz.
Achtung: Das Finanzlexikon ist urheberrechtlich geschützt und darf ohne die ausdrückliche Einwilligung lediglich zum privaten Gebrauch benutzt werden!
Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-Mail-Anschrift: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/