Dans une entreprise, les salaires des employés sont gelés et les augmentations habituelles sont ainsi suspendues (nil-wage round). Le gel des salaires vise à donner aux entreprises en difficulté une marge de manœuvre financière pendant un certain temps (a company halts employee salary raises due to financial trouble or hardships, and this strategy is often an alternative to employee layoffs). Cependant, il s’est avéré que dans ces cas, les employés les plus jeunes, les plus mobiles et les plus compétents quittent l’entreprise pour rejoindre des concurrents. Cela freine le retour à la rentabilité de l’entreprise en difficulté. C’est pourquoi la réduction des coûts par le gel des salaires est presque devenue le dernier recours. – Voir Insolvabilité.
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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