Bonus cap
Generic term for all measures aimed at limiting bonus payments at banks that are perceived as unjustified. The European Union’s decision in spring 2013 to limit bonuses to a maximum of twice the basic salary triggered incredulous head-shaking (wondering had-shaking). After all, if the institutions reduce bonuses and raise fixed salaries as a result of the new regulations, nothing will change. Moreover, the bonus cap is a very far-reaching intervention in wage formation, which the free-market legal system has generally reserved to the collective bargaining parties or the companies and their employees for good reasons. – See Bonus, Institute Compensation Regulations, Compensation System,
Attention: The financial encyclopedia is protected by copyright and may only be used for private purposes without express consent!
University Professor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mail address: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Ogólne określenie wszystkich działań mających na celu ograniczenie wypłat premii w bankach, które są postrzegane jako nieuzasadnione. Decyzja Unii Europejskiej z wiosny 2013 r., zgodnie z którą premie nie mogą przekraczać dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego, wywołała niedowierzanie w postaci kręcenia głową (wonder had-shaking). Bo jeśli instytucje obniżą premie i podniosą stałe pensje z powodu nowych przepisów, to nic się nie zmieni. Ponadto górna granica premii jest bardzo daleko idącą ingerencją w kształtowanie wynagrodzeń, którą system prawny gospodarki rynkowej z reguły z ważnych powodów zarezerwował dla stron układów zbiorowych lub przedsiębiorstw i ich pracowników. – Zob. Bonus, Regulamin wynagradzania, System wynagradzania,
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Generieke term voor alle maatregelen ter beperking van bonusbetalingen bij banken die als ongerechtvaardigd worden beschouwd. Het besluit van de Europese Unie in het voorjaar van 2013, volgens hetwelk bonussen niet meer dan tweemaal het basissalaris mogen bedragen, zorgde voor ongelovig hoofdschudden (zich afvragend had-schudden). Want als de instellingen de bonussen verlagen en de vaste salarissen verhogen als gevolg van de nieuwe regelgeving, dan verandert er niets. Bovendien is de bonus-cap een zeer vergaande ingreep in de loonvorming, die het rechtsstelsel van de markteconomie om goede redenen doorgaans heeft voorbehouden aan de collectieve onderhandelingspartijen of de ondernemingen en hun werknemers. – Zie Bonus, Bezoldigingsreglement, Bezoldigingsstelsel,
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Fællesbetegnelse for alle foranstaltninger, der har til formål at begrænse bonusudbetalinger i banker, som opfattes som uberettigede. EU’s beslutning i foråret 2013, hvorefter bonusser ikke må overstige det dobbelte af grundlønnen, gav anledning til utrolige hovedrystelser (undrende hadrystelser). For hvis institutionerne sænker bonusserne og hæver de faste lønninger på grund af de nye regler, så ændrer der sig intet. Desuden er bonusloftet et meget vidtgående indgreb i løndannelsen, som det markedsøkonomiske retssystem generelt af gode grunde har forbeholdt de kollektive overenskomstparter eller virksomhederne og deres ansatte. – Se Bonus, Lønregulativ, Lønsystem,
Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Comments
So empty here ... leave a comment!