Bonus Plural i finanspressen normalt bonusser, også bonusser (bonus; ekstra udbytte)

Generelt set et tilskud, en bonus, en særlig betaling, der ydes som en kredit af kontrahenten, især – en virksomhed, i dette tilfælde en rabat eller reklamepenge, – et forsikringsselskab, i dette tilfælde bevis for regelmæssige tandlægebesøg, eller – staten, i dette tilfælde et tilskud til virksomheder, der tilbyder lærepladser til unge med dårlige karakterer, kendt i fagsproget som en “djøf-præmie”. – Et ekstraordinært udbytte (melon), der udbetales af et aktieselskab. – Udbetaling ud over den normale løn til ledelsen i en virksomhed i almindelighed og i en bank i særdeleshed; oprindeligt en uddeling af overskuddet, i dag ofte udbetalt uafhængigt af overskuddet. I 2008 led f.eks. Union Bank of Switzerland (UBS: Schweiz’ største, globalt aktive bank) et tab på 19,7 mia. CHF i forbindelse med finanskrisen, der fulgte efter subprime-krisen, og den måtte reddes af bl.a. den schweiziske stat med et beløb på 6 mia. CHF. Ikke desto mindre modtog cheferne 2,2 mia. CHF i bonusser. I USA udbetales bonusser i den finansielle sektor normalt ikke ud fra overskuddet, men ud fra omsætningen; derfor er det muligt for institutterne at udbetale (høje) bonusser, selv om de har haft tab. – USA’s justitsminister beregnede i sommeren 2009, at de nye største banker i USA måtte reddes af staten med i alt 175 mia. USD i 2008. I dette kriseår blev der imidlertid udbetalt lidt over 32 mia. USD i bonusser til ledende medarbejdere. Næsten hver femte dollar i statsstøtte gik således fra skatteydernes pengepung til bankernes konti. I nogle lande blev det derfor med rette besluttet, at aflønningsincitamenter i den finansielle sektor ikke længere skulle tage hensyn til tidligere “succeser” for enkeltpersoner eller hold, men også til fremtidige præstationer og derfor kun udbetales med tilbagevirkende kraft. – Bonussystemerne var generelt kun rettet mod kortsigtet succes. Det var derfor helt rationelt for en bankmand at tage de højeste risici for at opnå et højt afkast og modtage tilsvarende bonusser (“high speed money”). I tilfælde af fiasko kunne bankmanden blot falde tilbage på sin grundløn. Dette er et godt eksempel på, hvordan en ansvarsbegrænsning fører til uansvarlig forretningsadfærd (uforsvarlig forretningsførelse). – I tilfælde af certifikater den fortjeneste, som køberen er kontraktligt berettiget til. – Se investeringsansvar, incitamentsordning, bankudskældning, løn, bonus, bonusloft, bonusordning, bonusordning, Citigroup-bonusordning, fast honorar, garanteret provision, gratiale, håndtryk, gyldent, højt potentiale, højhastighedspenge, gebyr, hot spot, belønningsordning for institutioner, jagtgebyr, lavt præstationsniveau, ledelsesløn, misbrug, milliongrav, medarbejderansvar, moralsk risiko, bonus, refusion, sovende penge, shitstorm, bonus, princippet om at være for stor til at redde, underpræstation, aflønning, aflønning, aflønningssystem, tabsabsorbering, personlig, forsikringslønregulering. Forudgående revision, aflønning af direktionen, handel med citroner. – Jf. BaFins årsberetning 2009, s. 252 (tilsynsmyndigheden uddeler også generøse bonusser til sine ansatte), BaFins årsberetning 2013, s. 106 (mangler i revisionen af aflønningssystemerne).

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/