Terme générique désignant toutes les mesures visant à limiter les bonus perçus comme injustifiés par les banques. La décision de l’Union européenne du printemps 2013, selon laquelle les bonus ne peuvent pas dépasser le double du salaire de base (basic salary), a suscité des hochements de tête incrédules (wondering had-shaking). En effet, si les établissements réduisent les bonus et augmentent les salaires fixes en raison des nouvelles règles, rien ne change. En outre, le plafonnement des bonus constitue une ingérence très importante dans la formation des salaires, que le système juridique de l’économie de marché réserve généralement, pour de bonnes raisons, aux parties à la négociation collective ou aux entreprises et à leurs salariés. – Voir Bonus, InstitutsVergütungsordnung, système de rémunération,

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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