Acuerdo entre las partes negociadoras por el que el trabajador renuncia a una parte de su salario [o bonificación] a cambio de una contribución correspondiente, o reforzada, por parte del empresario a un fondo de inversión o plan de pensiones. Estos acuerdos suelen tener ventajas fiscales para al menos uno de los socios y son especialmente populares entre los empleados con salarios altos. – Véase periodo de carencia.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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