Prestaciones complementarias (también utilizadas en alemán; más raramente traducidas como complementos salariales o prestaciones en especie)
Prestaciones adicionales proporcionadas por los empresarios a los trabajadores, como subvenciones a los seguros de salud, accidentes, vida e invalidez, uso privado de un coche de empresa, reembolso de los gastos de transporte, suministro subvencionado de bienes, comidas en un restaurante para el personal (comedor), etc. Según las estimaciones, en 2006 un buen ocho por ciento de estos beneficios complementarios debería incluirse en el salario bruto. Por lo tanto, debido a la falta de estadísticas o a que éstas son incompletas, también es muy difícil para el Banco Central calcular con precisión los costes laborales reales. – Véase préstamo del empresario, subsidio de construcción, subsidio por costes de construcción, bonificación, acciones de los empleados, subsidio de despido, ingresos devengados, tarjeta de crédito de la empresa, salario fijo, apretón de manos, dorado, deducción del dinero de la casa, dinero de coste, deriva salarial, costes laborales unitarios, opciones de los empleados, bonificación, Pröve, Reichnis, sistema de camiones, absorción de pérdidas, personal. – Véase el Boletín Mensual del BCE de octubre de 2006, p. 36 y siguientes (diferencia entre los ingresos efectivos y los ingresos por tarifas, p. 38: explicaciones).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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