Una empresa concede a sus empleados la posibilidad de adquirir derechos de propiedad en la propia empresa o en una empresa vinculada. Especialmente en el caso de las nuevas empresas (start-ups), esto puede reducir el gasto salarial. – Las opciones de los empleados se consideran un componente salarial y están sujetas a imposición a más tardar en el momento de la adquisición irrevocable de derechos – asignación, también llamada vesting (propiedad de un empleado de los beneficios aportados en su nombre por un empleador). – Véanse los costes laborales, las prestaciones complementarias, la deriva salarial, los costes laborales unitarios, la prima, la absorción de pérdidas, el personal.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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