Demande – surtout de la part de certains pays déficitaires au sein de l’UE, formulée vers 2010 et reprise ensuite comme proposition par la Commission européenne – d’harmoniser les coûts salariaux dans l’ensemble de l’UE. Ces demandes sont motivées par le fait que les succès à l’exportation de certains pays – comme l’Allemagne et les Pays-Bas – sont dus au fait que la part des coûts salariaux est trop faible par rapport aux autres pays membres. – On oublie ici, entre autres choses – comme les différentes fonctions de production sectorielles et économiques dans les différents États -, qu’une augmentation des salaires dans un pays excédentaire de l’UE ne peut en aucun cas résoudre les déficiences structurelles (structural weakness) d’un pays déficitaire. Chaque membre de la Communauté doit veiller lui-même à rendre son économie nationale plus compétitive (more competitive). – Voir renflouement, ClubMed, euro-obligations, communes, États de la zone euro, aléa moral, solidarité, financières, différences de croissance, internes à la zone monétaire, zone monétaire, optimale. – Voir le rapport mensuel de la Deutsche Bundesbank de mai 2014, p. 23 et suivantes (salaires nominaux dans la zone euro par rapport aux mesures d’ajustement ; références bibliographiques ; aperçus).
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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