Coûts salariaux (labour costs)

En termes économiques, il s’agit de la somme de toutes les dépenses salariales payées par les employeurs aux salariés au cours d’une période donnée (selon la définition donnée par Eurostat [l’office statistique de la Communauté européenne], les “dépenses de base engagées par les employeurs pour l’emploi de leur personnel”. Elles comprennent la rémunération des salariés, avec les salaires et traitements en espèces et en nature, les cotisations de sécurité sociale des employeurs et les taxes sur l’emploi considérées comme des coûts salariaux moins les éventuelles subventions reçues, mais à l’exclusion des coûts de formation professionnelle ou d’autres dépenses telles que les coûts de recrutement et les dépenses de vêtements de travail). – Les coûts salariaux sont particulièrement surveillés par les banques centrales dans le cadre de l’analyse de l’inflation. En effet, les services représentent environ soixante-dix pour cent de la valeur ajoutée dans la zone euro. Par conséquent, les coûts salariaux des services marchands – tels que le commerce, les transports ou les services financiers – et non marchands – tels que l’administration publique, l’éducation, la santé, dont la part dans les services est de cinquante-cinq pour cent – sont au cœur de l’analyse. – Voir ajustement, symétrique, rémunération des salariés par tête, coût du travail, taux de chômage, effet Balassa-Samuelson, Fringe Benefits, indice des salaires conventionnels, Lidlgeld, rigidités salariales, impôt sur les salaires, coûts salariaux unitaires, salaire minimum-chômage, immigration, principe des deux piliers. – Voir en détail le Bulletin mensuel de la BCE de septembre 2005, p. 56 et suivantes (définitions, aperçus, explications d’une dérive des salaires entre les deux domaines), le Bulletin mensuel de la BCE de juin 2007, p. 87 et suivantes (évolution des coûts salariaux dans le secteur public dans les différents États de la zone euro ; aperçus), le Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank d’avril 2009, p. 17 et suivantes (ici également le problème des salaires minimums), le Bulletin mensuel de la BCE de mai 2010, p. 64 et suivantes (voir également le Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank d’avril 2009, p. 17 et suivantes). (comparaison de l’évolution des salaires de 2005 à 2009 entre la zone euro et les États-Unis ; différences institutionnelles ; aperçus), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank d’octobre 2010, p. 70 s. (lien entre le volume de travail et les coûts salariaux depuis 1970 ; aperçus), Bulletin mensuel de la BCE de mars 2012, p. 112 (note 3 : une réduction des coûts salariaux de quinze pour cent entraîne une augmentation du produit national brut de huit pour cent après sept ans).

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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