In het algemeen een toelage, bonus, speciale betaling die als krediet wordt verstrekt door de contracterende partij, met name – een bedrijf, in dit geval een korting of reclamegeld, – een verzekeringsmaatschappij, in dit geval een bewijs van regelmatig bezoek aan de tandarts, of – de staat, in dit geval een subsidie aan bedrijven die jongeren met slechte cijfers een stageplaats aanbieden, in het jargon bekend als een “knuppelpremie”. – Een buitengewoon dividend (meloen) uitgekeerd door een naamloze vennootschap. – Betaling die bovenop het normale salaris wordt gedaan aan de leidinggevenden van een onderneming in het algemeen en een bank in het bijzonder; oorspronkelijk een winstuitkering, die tegenwoordig vaak onafhankelijk van de winst wordt betaald. In 2008 bijvoorbeeld leed de Union Bank of Switzerland (UBS: de grootste, wereldwijd actieve bank van Zwitserland) een verlies van 19,7 miljard Zwitserse frank in de loop van de financiële crisis die volgde op de subprime-crisis, en moest zij onder meer door de Zwitserse staat worden gered met een eerste bedrag van 6 miljard Zwitserse frank. Niettemin ontvingen de directieleden 2,2 miljard CHF aan bonussen. In de VS worden bonussen in de financiële sector gewoonlijk niet betaald uit de winst, maar uit de omzet; daarom is het mogelijk dat instellingen (hoge) bonussen betalen zelfs als zij verlies hebben geleden. – De procureur-generaal van de VS berekende in de zomer van 2009 dat de nieuwe grootste banken in de VS in 2008 door de staat moesten worden gered met een totaal van 175 miljard dollar. In dat crisisjaar werd echter iets meer dan 32 miljard USD aan bonussen uitgekeerd aan leidinggevenden. Bijna elke vijfde dollar aan overheidssteun ging aldus van de portemonnee van de belastingbetaler naar de rekeningen van de bankiers. Daarom werd in sommige landen terecht verordonneerd dat beloningsprikkels in de financiële sector niet langer rekening mogen houden met “successen” van individuen of teams in het verleden, maar ook toekomstige prestaties moeten omvatten en dus alleen met terugwerkende kracht mogen worden uitbetaald. – Bonussystemen waren over het algemeen alleen gericht op succes op korte termijn. Het was dus volkomen rationeel voor een bankier om de grootste risico’s te nemen om een hoog rendement te behalen en de bijbehorende bonussen te ontvangen (“high speed money”). In geval van mislukking, viel de bankier slechts terug op zijn basissalaris. Dit is een uitstekend voorbeeld van hoe een beperking van de aansprakelijkheid leidt tot onverantwoordelijk zakelijk gedrag (roekeloze bedrijfsvoering). – In het geval van certificaten, de winst waarop de koper contractueel recht heeft. – Zie investeringsverplichting, stimuleringsregeling, bankschandaal, loon, bonus, bonusplafond, bonusregeling, Citigroup-bonusregeling, vaste vergoeding, gegarandeerde provisie, gratificatie, handdruk, gouden, hoog potentieel, hogesnelheidsgeld, honorarium, hot spot, beloningsregeling voor instellingen, jachtprovisie, lage performer, managementbeloning, misbruik, miljoenengraf, werknemersverantwoordelijkheid, moreel risico, bonus, vergoeding, slapend geld, shitstorm, bonus, too big to save-principe, underperformer, beloning, beloningssysteem, verliesabsorptie, persoonlijk, regelgeving inzake verzekeringsbeloningen. Pre-audit, bezoldiging directie, citroenhandel. – Cf. Jaarverslag 2009 van BaFin, blz. 252 (de toezichthoudende autoriteit keert ook royale bonussen uit aan haar werknemers), Jaarverslag 2013 van BaFin, blz. 106 (tekortkomingen in de controle van beloningssystemen).
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/