Bonus Множина у фінансовій пресі зазвичай бонуси , також бонуси (bonus; extra dividend)

Взагалі кажучи, надбавка, бонус, спеціальна виплата, зроблена в якості кредиту стороною, що домовляється, особливо – компанією, в даному випадку знижка або гроші на рекламу, – страховий компанією, в даному випадку доказом регулярного відвідування стоматолога, або – державою, в даному випадку субсидія компаніям, які пропонують учнівство молодим людям з поганими оцінками, відома на жаргоні як “премія для бовдурів”. – Надзвичайний дивіденд (диня), що виплачується компанією з обмеженою відповідальністю. – виплата на додаток до звичайної зарплати керівникам компанії в цілому та банку зокрема ; спочатку була розподілом прибутку, сьогодні часто виплачується незалежно від прибутку. У 2008 році, наприклад, Union Bank of Switzerland (UBS: найбільший швейцарський банк , що веде глобальну діяльність) зазнав збитків у розмірі 19,7 млрд швейцарських франків у ході фінансової кризи, що послідувала за кризою subprime, і її довелося рятувати, зокрема, за рахунок коштів швейцарської держави, первісна сума якої становила 6 млрд швейцарських франків. Проте керівники отримали 2,2 млрд швейцарських франків у вигляді бонусів. У США бонуси у фінансовому секторі зазвичай виплачуються не з прибутку, а з обороту , тому установи можуть виплачувати (високі) бонуси, навіть якщо вони зазнали збитків. – Влітку 2009 року генеральний прокурор США підрахував, що у 2008 році нові найбільші банки США мали врятувати державу на загальну суму 175 мільярдів доларів США. Проте того кризового року керівникам компаній було виплачено трохи більше 32 мільярдів доларів США у вигляді бонусів. Таким чином, майже кожен п’ятий долар державної допомоги переходив із гаманців платників податків на рахунки банкірів. Тому в деяких країнах була прийнята справедлива ухвала про те, що компенсаційні стимули у фінансовому секторі більше не повинні враховувати минулі “успіхи” окремих осіб або команд, а повинні враховувати майбутні результати діяльності і, отже, виплачуватись лише ретроспективно. – Системи преміювання, як правило, були орієнтовані лише на короткостроковий успіх. Тому для банкіра було цілком раціонально брати на себе найвищі ризики, щоб досягти високої прибутковості та отримати відповідні бонуси (“швидкісні гроші”). У разі невдачі банкір просто повертався до своєї основної зарплати. Це яскравий приклад того, як обмеження відповідальності призводить до безвідповідального ведення бізнесу (безрозсудного ведення бізнесу). – У разі сертифікатів – прибуток, на який покупець має право за договором. – Див. інвестиційне зобов’язання, заохочувальна схема, банківська лайка, зарплата, бонус, бонусний ліміт, бонусна схема, бонусна схема Citigroup, фіксована плата, гарантована комісія, винагорода, потиск рук, золотий, високий потенціал, швидкісні гроші, гонорар, гаряча точка, схема винагороди установи, мисливський гонорар, низький виконавець, винагорода керівників, зловживання, мільйонна могила, відповідальність співробітників, моральний ризик, бонус, відшкодування, сплячі гроші, лайновий шторм, бонус, занадто великий, щоб урятувати принцип, недовиконавність, винагорода, система винагороди, поглинання збитків, особисте, регулювання винагороди у страхуванні. Попередній аудит, винагорода виконавчої ради, торгівля лимонами. – Порівн. Річний звіт 2009 BaFin, стор. 252 (наглядовий орган також роздає щедрі бонуси своїм співробітникам), Річний звіт 2013 BaFin, стор. 106 (недоліки в аудиті систем винагороди).

Увага: Фінансова енциклопедія захищена авторським правом і може бути використана лише з метою без спеціальної згоди!
Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/