La demanda -sobre todo por parte de algunos países deficitarios de la UE, planteada en torno a 2010 y luego recogida como propuesta por la Comisión de la UE- de igualar los costes salariales en toda la UE. El trasfondo de estas exigencias es que los éxitos de exportación de algunos países -como Alemania y los Países Bajos, en particular- pueden atribuirse al hecho de que la relación de costes salariales es demasiado baja en comparación con otros Estados miembros. – Entre otras cosas, esto pasa por alto el hecho de que un aumento de los salarios en un país con superávit de la UE no puede resolver en absoluto las debilidades estructurales de un país deficitario. Cada miembro de la comunidad debe garantizar por sí mismo que su economía sea más competitiva. – Véase rescate, ClubMed, eurobonos, común, Estados del euro, riesgo moral, solidaridad, financiero, diferenciales de crecimiento, zona intra-monetaria, zona monetaria, óptimo. – Cf. Informe mensual del Deutsche Bundesbank de mayo de 2014, p. 23 y siguientes (salarios nominales en la zona del euro en relación con las medidas de ajuste; referencias; panoramas).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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