El total de prestaciones monetarias y no monetarias pagadas por los empleadores a los empleados, dividido por el número total de empleados. Además de los sueldos y salarios brutos, también incluye las bonificaciones, los pagos de horas extraordinarias y las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Esta cifra es objeto de un cuidadoso seguimiento por parte del banco central, ya que puede utilizarse para sacar conclusiones sobre la demanda efectiva (de dinero). – Véanse los costes laborales, las rentas del trabajo, las prestaciones complementarias y el principio de los dos pilares. – Véanse los valores respectivos, desglosados por actividad económica, en el anexo “Estadísticas de la zona del euro”, rúbrica “Precios, producción, demanda y mercados de trabajo” del respectivo Boletín Mensual del BCE, Boletín Mensual del BCE de octubre del 2004, p: 36 y ss, Informe mensual del BCE de julio del 2005, p. 43 y siguientes (recálculo; panorámica), Informe mensual del BCE de octubre del 2006, p. 36 y siguientes (comparación de los ingresos por tarifas y los ingresos efectivos; p. 37 importante panorámica de la evolución desde 1996), Informe mensual del Deutsche Bundesbank de agosto del 2007, p. 51 (dificultades de registro estadístico debido a la creciente complejidad de los contratos), Informe mensual del BCE de noviembre del 2008, p. 75 y ss. (presentación detallada, de libro de texto; muchos resúmenes), Informe Mensual del Deutsche Bundesbank de abril de 2009, p. 17 y ss. (problema de los salarios mínimos), Informe Mensual del BCE de julio de 2010, p. 35 y ss. (problemas de definición y registro), Informe Mensual del BCE de junio de 2013, p. 69 y ss. (remuneración de los empleados desglosada; resúmenes).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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