In Bezug auf Institute Bezeichnung für die Tatsache der eingespielten und reibungslosen Gruppenarbeit (teamworking) einzelner Mitarbeiter, vermittelst eines das Zusammenwirken im einzelnen gestaltenden Gefüges; unschön auch “organisationale Struktur” genannt (features of social life, i.e. networks, norms and beliefs, that enable participants to act together more effectively to pursue shared objectives). – Siehe Humankapital, Intangibels.
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-Mail-Anschrift: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
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