Sistema de compensación
En el sector financiero, el pago a los empleados. Tras la crisis financiera que siguió a la crisis de las hipotecas de alto riesgo, se pidió que la remuneración se basara en el riesgo asumido y en el éxito empresarial sostenible. Además, también hay que tener en cuenta los fracasos empresariales. – En abril de 2009, el Consejo de Estabilidad Financiera (CEF) publicó unas directrices detalladas (Principios para las buenas prácticas de remuneración). De acuerdo con ellas, las primas prometidas sólo pueden permitirse durante un año como máximo. Las empresas también deberían crear un comité de compensación para revisar las directrices salariales existentes de forma continua. En el caso de las compañías de seguros, la remuneración puede no basarse en las nuevas operaciones o en los ingresos totales por primas. En Alemania, varias grandes instituciones y compañías de seguros se comprometieron a aplicar inmediatamente las directrices del Consejo de Estabilidad Financiera. El 7 de julio de 2010, el Parlamento Europeo adoptó una normativa vinculante que se basa en gran medida en los principios del CEF. En octubre de 2010, entró en vigor la Ordenanza de Remuneración de las Instituciones, que aplica los requisitos europeos. – Véase sistema de incentivos, regañina bancaria, bonificación, sistema de bonificación, apretón de manos, dorado, Instituts-Vergütungsverordnung, millón de euros, responsabilidad de los empleados, riesgo moral, prima, reembolso, dinero dormido, remuneración, sistema de remuneración, apropiado, reglamento de remuneración de los seguros. Remuneración del Consejo de Administración, absorción de pérdidas, personal. – Cf. Informe anual de BaFin 2009, págs. 122 y ss. (requisitos generales y especiales para los sistemas de remuneración), pág. 252 (la propia autoridad supervisora distribuye generosas bonificaciones a los empleados), Informe anual de BaFin 2010, pág. 85 (la Ordenanza de Remuneración de las Instituciones tiene por objeto excluir los sistemas de remuneración perjudiciales para la estabilidad financiera), p. 132 y siguientes (requisitos básicos y especiales de los sistemas de remuneración), Informe Anual 2013 de la BaFin, p. 72 y siguientes (nuevos requisitos legales desde principios de 2014), p. 106 (deficiencias en la auditoría de los sistemas de remuneración).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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