Salvo que se defina de otro modo, la incapacidad de ajustar los salarios nominales a la baja (una situación económica en la que una disminución de la demanda y, por tanto, una caída de los beneficios no va acompañada de un descenso de los salarios: una inflexibilidad a la baja). Las rigideces salariales son observadas por el BCE en el curso del principio de los dos pilares. Si los costes salariales no pueden reducirse cuando se reduce la demanda de los productos de una empresa o de la economía en su conjunto, se produce una situación en la que los costes marginales (costes incrementales) del trabajo -aproximadamente: lo que cuesta un trabajador por hora- son superiores al producto marginal del trabajo -aproximadamente: lo que el trabajador crea en valor por hora-. Pero esto lleva a la reducción de la mano de obra: al desempleo. – Véase dinero de reserva, costes laborales unitarios, rigideces, estructurales. – Véase el Boletín Mensual del BCE, enero de 2006, p. 75 y siguientes (comparación de los Estados Unidos con la zona del euro; referencias):
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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