la mi-2013, la BCE comptait dix-sept pour cent de femmes parmi les cadres moyens – chefs de département, chefs de département adjoints, chefs de section, conseillers, conseillers principaux – et seulement quatorze pour cent parmi les cadres supérieurs – directeurs généraux, directeurs généraux adjoints, directeurs et conseillers principaux [Principal Consultants]. – Le directoire de la BCE a donc décidé en août 2013 de lancer un programme visant à augmenter la proportion de femmes à trente-cinq pour cent dans le premier groupe et à vingt-huit pour cent dans le second d’ici 2019. – Les mauvaises langues ont affirmé (malicious tongues claimed) que quelques jours seulement après l’annonce de cette décision, le nombre de demandes de réassignation sexuelle (male-to-female gender re-assignment : surgical and medical treatments intended to bodily change a person from one sexual phenotype to the other) avait considérablement augmenté au sein de la BCE.
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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