Az euróövezet esetében a munkaerőköltségeket az EKB különböző szempontok szerint figyeli (egy munkavállalóra jutó jövedelem, havi bruttó keresetek, kollektív keresetindex, óránkénti munkaerőköltség), mivel ezek a rendelkezésre álló jövedelem és így a (pénz)kereslet fontos összetevői. – Lásd a munkavállalók kompenzációja per Fej, munkaerőköltség-mutatók, munkanélküliségi ráta, Balassa-Samuelson-hatás, ECBNetworks, óránkénti munkaerőköltség-index, kollektív kereseti index, Lidl-pénz, bérdrift, bérköltség, munkavállalói opciók, kétpilléres elv. – Vö. a vonatkozó Az értékek gazdasági tevékenység szerinti bontásban az “Euroövezeti statisztikák” című melléklet “Árak, kibocsátás, kereslet és munkaerőpiacok” címében, az EKB vonatkozó havi jelentésében, EKB Havi jelentés, 2003. június, 45. o. ff, EKB 2004. júliusi havi jelentése, 51. o. (átfogó, tankönyvi bemutatás statisztikákkal), EKB 2005. áprilisi havi jelentése, 74. o. (a statisztikák összehasonlíthatósága), EKB 2005. júliusi havi jelentése, 43. o. (újraszámítás a munkaerőköltség-indexről szóló uniós rendelet miatt; áttekintések), Deutsche Bundesbank 2005. júliusi havi jelentése, 15. o. (a munkaerő egészét érintő fontos változásokról; sok Áttekintés és [25. o.] a munkaviszonyokra vonatkozó jogi változások listája), EKB 2005. szeptemberi Havi jelentés, 56. o. (a piaci és a nem piaci szolgáltatási szektorok közötti béreltolódások rögzítése és magyarázata), EKB 2005. októberi Havi jelentés, 52. o. (a piaci és a nem piaci szolgáltatási szektorok közötti béreltolódások rögzítése és magyarázata), EKB 2005. októberi Havi jelentés, 52. o. 52 ff. o. (a munkaerő minősége, a munkatermelékenység és a növekedés közötti kapcsolat; áttekintések), EKB Havi jelentés, 2006. április, 49 ff. o. (határokon átnyúló munkaerő-mobilitás az EU-n belül, áttekintésekkel), EKB Havi jelentés, 2006. szeptember, pp. 63 ff. o. (a ledolgozott munkaórák alakulása 1996 óta), a Deutsche Bundesbank 2007. augusztusi havi jelentése, 51. o. (a statisztikai nyilvántartás nehézségei a szerződések növekvő összetettsége miatt), az EKB 2008. márciusi havi jelentése, 71. o. (a munkaerőköltség különböző mutatóinak alakulása 2002-2007; szektoronkénti bontásban), az EKB 2008. júniusi havi jelentése, 65 ff. o. (a 2000-2007 közötti fejlődés, szintén szektoronkénti bontásban; számos áttekintés), ), az EKB 2008. novemberi havi jelentése, 75 ff. o. (az EKB 2008. novemberi havi jelentése). (részletes, tankönyvi bemutatás; számos áttekintés), a Deutsche Bundesbank 2008. decemberi havi jelentése, 44. o. (a munkaerő-piaci rugalmasság fontosságáról), az EKB 2008. évi éves jelentése, 69. o. (a munkaerőköltségek jelentős növekedése; ágazati különbségek; áttekintések), a Deutsche Bundesbank 2009. áprilisi havi jelentése, 17. o. (itt is a minimálbérek problémája), a Deutsche Bundesbank 2009. évi éves jelentése, 17. o. (itt is a minimálbérek problémája), a Deutsche Bundesbank 2009. évi jelentése, 1. o. (a munkaerő-piaci rugalmasság fontosságáról). 55. o. (munkajövedelmek 2000-2010 Németországban), EKB 2010. májusi havi jelentése, 64. o. ff. (a bérek alakulásának összehasonlítása 2005-2009 között az euróövezet és az USA között; intézményi különbségek; áttekintések), Deutsche Bundesbank 2010. évi éves jelentése, 61. o. (kollektívan megállapított keresetek és tényleges keresetek 2000-2010), EKB 2011. évi jelentése, 59. o. (munkaerőköltség-mutatók 2009-2011-es bontásban), Deutsche Bundesbank 2013. májusi havi jelentése, 13. o. ff. (munkanélküliség Kínában).
Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/