L’employeur paie à l’employé le droit d’utiliserdans le cadre de la relation de travail (employment relationship), soit son propre outil de travail (tools), acheté par lui-même, soit outil acheté par l’employeur et transféré à l’employé. L’objectif (practical effect) de la variante est d’accroître la responsabilité du travailleur pour l’outil utilisé. – Voir “Rémunération des instruments”.

L’objectif (practical effect) de la variante est d’accroître la responsabilité du travailleur pour l’outil utilisé. – Voir “Rémunération des instruments”.

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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