En un sentido económico general, la capacidad de adaptarse con facilidad y -según las circunstancias- con relativa rapidez a las condiciones cambiantes del mercado. – En el mercado financiero, la capacidad de los participantes en el mercado financiero para moverse o ser movidos fácilmente. – En el mercado de trabajo, la disposición de los trabajadores a trasladarse – a otro empleador, – a otro lugar, – a otra ocupación, – de la condición de inactivo a la de empleado, o – de la condición de empleado a la de inactivo. – Para una empresa, la relación entre el activo circulante y el pasivo circulante. Esta relación es considerada por algunos analistas como una medida del equilibrio financiero de una empresa. – Véase flexibilidad del mercado laboral, demanda de mano de obra, potencial de chantaje, mercado, perfecto, competitividad, estatus competitivo, internacional, capital de trabajo, inmigración. – Cf. Boletín Mensual del BCE de marzo de 2011, p. 90 y ss. (Movilidad del mercado de trabajo en la zona del euro; medidas; muchos panoramas), Boletín Mensual del
BCE de diciembre de 2011, p. 16 y ss. (comparaciones de la movilidad del mercado laboral en los países de la UE; panoramas), Informe mensual del Deutsche Bundesbank de enero de 2012, p. 13 y ss. (información básica sobre la estructura de capital de las empresas; referencias).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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