Requisitos de la ley de supervisión bancaria basados en el artículo 25a de la Ley bancaria alemana (KWG) para los sistemas de remuneración de las entidades que entraron en vigor en octubre de 2010. El objetivo de la normativa es evitar los incentivos para asumir riesgos elevados y reducir así las influencias peligrosas sobre la estabilidad financiera. Como instrumento de gestión empresarial, los sistemas de remuneración deben estar integrados en la política empresarial y de riesgos de la entidad y, por tanto, también en la gestión de riesgos. La sección 2 de la Ordenanza contiene importantes definiciones. – El Ministerio Federal de Hacienda está autorizado a dictar reglamentos de aplicación sobre los detalles del InstitutsVergV. – Véase sistema de incentivos, pago, bonificación, sistema de bonificación, sistema de bonificación de Citigroup, salario fijo, comisión garantizada, gratificación, alto potencial, dinero de alta velocidad, honorarios, punto caliente, dinero de caza, bajo rendimiento, millón de tumbas, responsabilidad de los empleados, riesgo moral, bonificación, ley de reestructuración, reembolso, dinero dormido, bonificación, principio de “demasiado grande para salvarse”, remuneración, sistema de remuneración, regulación de la remuneración de los seguros, remuneración del consejo de administración, asunción de pérdidas, personal. – Cf. Informe anual 2010 de BaFin, p. 85 (presentación de los InstitutsVergV), p. 132 y ss. (información básica y especial sobre las remuneraciones en las entidades), Informe anual 2012 de BaFin, p. 147 y ss. (BaFin se dedica al examen de los sistemas de remuneración), Informe anual 2013 de BaFin, p. 72 y ss. (nuevos requisitos legales para los sistemas de remuneración desde principios de 2014), así como el respectivo Informe anual de BaFin, capítulo “Supervisión de bancos, proveedores de servicios financieros y entidades de pago”.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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