En relación con los institutos, término que designa el hecho de que el trabajo en equipo de los empleados individuales esté bien ensayado y sea fluido, por medio de una estructura que da forma a la interacción del individuo; también se denomina “estructura organizativa” (características de la vida social, es decir, redes, normas y creencias, que permiten a los participantes actuar juntos con mayor eficacia para perseguir objetivos compartidos). – Véase capital humano, intangibles.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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