Ausgleichsabgabe (зрівняльний внесок відповідно до німецького закону про тяжких інвалідів )

Відповідно до Соціального кодексу Німеччини роботодавці зобов’язані приймати на роботу інвалідів з тяжким ступенем інвалідності. Якщо вони не виконують це зобов’язання або виконують його недостатньо, вони повинні внести платіж до державного департаменту з інтеграції інвалідів, відповідального за відповідну федеральну землю, за кожне незаповнене обов’язкове робоче місце (робоче місце для інвалідів відповідно до встановленої системи квот). Це положення поширюється на всіх роботодавців, у яких працює не менше двадцяти осіб, якщо вони не заповнюють не менше п’яти відсотків робочих місць (обов’язкова квота зайнятості) людьми з важкими формами інвалідності. – Примушуючи роботодавців наймати інвалідів таким чином, страхові компанії в Німеччині, за оцінками, заощаджують до 3 мільярдів євро на рік, які інакше їм довелося б виплачувати як пенсії – переважно молодим людям чоловічої статі, які постраждали внаслідок необережної поведінки на дорозі. .