Kurumlar için Ücretlendirme Yönetmeliği’nin 3. maddesine göre, bir ücretlendirme planı, – yönetimin ve çalışanların orantısız derecede yüksek riskler almasına yönelik teşviklerden kaçınılması ve – ücretlendirme planının kontrol birimlerinin izleme işleviyle çatışmaması halinde yeterlidir. – Bkz. prim sistemi, Sigorta Tazminat Yönetmeliği. – BaFin 2013 Yıllık Raporu, s. 72 f. (2014 yılı başından itibaren ücretlendirme sistemleri için yeni yasal gereklilikler), s. 106 (ücretlendirme sistemlerinin denetimi sırasında tespit edilen eksiklikler).
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/