Toplu olarak kararlaştırılan ücret, müzakere edilen kazançlar ile fiili ücret, efektif kazançlar (fiili kazançların müzakere edilen kazançları aştığı miktar) arasındaki fark. – Bazen sadece yayılma süreci ücret kayması olarak adlandırılır ve bu durum ücret aralığı olarak adlandırılır. – Bkz. kişi başına ücret, işgücü maliyetleri, işsizlik oranı, Balassa-Samuelson etkisi, deputasyon, yan ödemeler, toplu kazanç endeksi, birim işgücü maliyetleri, asgari ücretli işsizlik, iki sütun ilkesi. – Bkz. ECB Ekim 2006 Aylık Bülteni, s. 36 vd. (1996’dan bu yana Euro bölgesinde ücret sapmasının gelişimi), Deutsche Bundesbank Aralık 2011 Aylık Bülteni, s. 17 (2007’den bu yana Almanya’da ücret sapması; genel bakış), ECB Ocak 2013 Aylık Bülteni, s. 40 vd. (Euro bölgesinde ücret sapması; genel bakış).
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/