Teorema Phillips (teorema Phillips)
Atunci când inflația crește, salariile reale scad (venitul real: salariul nominal minus creșterea prețurilor). Prin urmare, companiile solicită forță de muncă suplimentară, ceea ce duce la creșterea ocupării forței de muncă. Prin urmare, inflația duce la creșterea ocupării forței de muncă. – Cu toate acestea, această concluzie este în mod evident falsă. Pentru că – companiile nu sunt surprinse de o rată mai mare a inflației, fie și numai din cauza creșterii costurilor meniurilor. – Sindicatele, sub presiunea membrilor lor, nu pot tolera prea mult timp pierderile de venituri cauzate de inflație și vor impune foarte repede creșterea valorii contractelor colective de muncă – deoarece experiența le-a învățat să supracompenseze, adică să includă în avans progresul inflației. – A se vedea rata șomajului, inflație stabilă, dezinflație, supraofertă de bani, bulă imobiliară, inflație, compensație pentru inflație, teoria puterii de cumpărare, spirala preț-salariu, costuri de meniu, politică de rată scăzută a dobânzii, rată zero a dobânzii, principiul valorii nominale, raport de sacrificiu, relația creștere-ocupare, efecte de runda a doua. – A se vedea Buletinul lunar al BCE din iunie 2011, p. 12 și următoarele (evaluarea inflației începând cu 1999 utilizând o curbă Phillips), Buletinul lunar al BCE din noiembrie 2013, p. 102 și următoarele (relația dintre subutilizare și inflație), >Buletinul lunar al Bundesbank din aprilie 2014, p. 21 (IAPC și șomaj; IAPC și deviația PIB; sinteze; referințe).
Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Ketika inflasi naik, upah riil turun (pendapatan riil: upah nominal dikurangi kenaikan harga). Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan menuntut tambahan tenaga kerja, yang meningkatkan lapangan kerja. Oleh karena itu, inflasi menyebabkan lebih banyak lapangan kerja. – Namun, kesimpulan ini terbukti salah. Lagi pula – perusahaan tidak terkejut dengan tingkat inflasi yang lebih tinggi, jika hanya karena kenaikan biaya menu. – Serikat pekerja, di bawah tekanan dari anggota mereka, hampir tidak dapat mentolerir hilangnya pendapatan yang disebabkan inflasi untuk waktu yang lama; dan mereka akan dengan cepat mendorong melalui kesepakatan bersama yang lebih tinggi – karena pengalaman telah mengajarkan mereka untuk melakukan kompensasi yang berlebihan, yaitu dengan memasukkan kemajuan inflasi terlebih dahulu. – Lihat tingkat pengangguran, inflasi-stabil, disinflasi, kelebihan pasokan uang, gelembung real estate, inflasi, kompensasi inflasi, teori daya beli, spiral upah-harga, biaya menu, kebijakan suku bunga rendah, suku bunga nol, prinsip nilai nominal, rasio pengorbanan, hubungan pertumbuhan-pengangguran, efek putaran kedua. – Cf. Buletin Bulanan ECB Juni 2011, hal. 12 dst. (penilaian inflasi sejak 1999 menggunakan kurva Phillips), Buletin Bulanan ECB November 2013, hal. 102 dst. (hubungan antara underutilisation dan inflasi), >Buletin Bulanan Bundesbank Jerman April 2014, hal. 21 (HICP dan pengangguran; HICP dan output gap; ikhtisar; referensi).
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Comments
So empty here ... leave a comment!