Pago habitualmente habitual en el sector (pago estándar del sector) realizado por el empresario a los empleados que están expuestos a un estrés físico o mental particular en el trabajo. La característica legal de un complemento salarial en este sentido es que es pagado voluntariamente por la empresa y, por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a que se le pague. – Bonificación que las empresas pagan a los empleados de forma puntual o con cierta periodicidad en lugar de un aumento de sueldo. Por regla general, esto le cuesta a la empresa bastante menos que un aumento de sueldo y lo recibe el trabajador tanto en términos brutos como netos. – Véase sistema de incentivos, bonus, sistema de bonificación, sistema de bonificación de Citigroup, salario fijo, beneficios complementarios, gratificación, prima, remuneración, sistema de remuneración, Reglamento de Remuneración de las Instituciones, remuneración del Consejo Ejecutivo.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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