Pembayaran yang biasanya lazim dalam industri (pembayaran standar industri) yang dilakukan oleh pemberi kerja kepada karyawan yang terpapar stres fisik atau mental tertentu di tempat kerja. Karakteristik hukum dari suplemen gaji dalam pengertian ini adalah bahwa suplemen gaji dibayarkan secara sukarela oleh perusahaan dan oleh karena itu, karyawan tidak memiliki klaim hukum atas pembayaran yang muncul. – Bonus yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan secara satu kali atau pada interval tertentu sebagai pengganti kenaikan gaji. Biasanya, biaya yang dikeluarkan perusahaan jauh lebih kecil daripada kenaikan gaji dan diterima oleh karyawan sebagian secara bruto maupun neto (baik secara bruto maupun neto). – Lihat sistem insentif, bonus, sistem bonus, sistem bonus Citigroup, gaji tetap, fringe benefits, gratifikasi, bonus, remunerasi, sistem remunerasi, Peraturan Remunerasi untuk Lembaga, remunerasi Dewan Eksekutif.
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/