Strukturel kapital (intra-organisatorisk kapital)

I forbindelse med institutter er det en betegnelse for det faktum, at de enkelte medarbejdere arbejder godt og smidigt sammen i et team ved hjælp af en struktur, der former den enkeltes interaktion; også kaldet “organisationsstruktur” (træk ved det sociale liv, dvs. netværk, normer og overbevisninger, der gør det muligt for deltagerne at handle mere effektivt sammen for at forfølge fælles mål). – Se menneskelig kapital, immaterielle aktiver.

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Passend zum Seiteninhalt

Passende Formel

Zitieren

Merk, G. (Hrsg.): „Strukturel kapital (intra-organisatorisk kapital)“. In: Finanz- und Wirtschaftslexikon. https://www.gerhardmerk.de/strukturel-kapital-intra-organisatorisk-kapital/ (Stand: 09.09.2022).

Die von Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk begründete Sammlung wird seit Herbst 2014 von Professor Dr. Dr. h.c. Eckehard Krah redaktionell fortgeführt und um neue Begriffe ergänzt. Sollten Sie Fehler entdecken oder sonstige Hinweise haben, schreiben Sie an: info@ekrah.com

4 Seitenaufrufe dieser Seite