Rémunération des salariés par tête (compensation per employee)
La rémunération totale en espèces et en nature versée par les employeurs à leurs salariés, divisée par le nombre total de salariés. Outre les salaires et traitements bruts, elle comprend également les primes, les rémunérations des heures supplémentaires et les cotisations sociales des employeurs (employers’ social security contributions). La banque centrale surveille attentivement ce paramètre, car il permet de tirer des conclusions sur la demande (monétaire) effective. – Voir coût du travail, revenu du travail, Fringe Benefits, principe des deux piliers. – Voir les valeurs respectives, ventilées par activité économique, dans l’annexe “Statistiques de la zone euro”, rubrique “Prix, production, demande et marchés du travail” du bulletin mensuel de la BCE correspondant, Bulletin mensuel de la BCE d’octobre 2004, p. 36 et suivantes, Bulletin mensuel de la BCE de juillet 2005, p. 43 sqq. (nouveau calcul ; aperçus), Bulletin mensuel de la BCE d’octobre 2006, p. 36 sqq. (comparaison des salaires conventionnels et des salaires effectifs ; p. 37 aperçu important de l’évolution depuis 1996), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank d’août 2007, p. 51 (difficultés de saisie statistique en raison de la complexité croissante des contrats), Bulletin mensuel de la BCE de novembre 2008, p. 75 et s. (présentation détaillée, digne d’un manuel ; nombreux aperçus), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank d’avril 2009, p. 17 et s. (problème des salaires minimaux), Bulletin mensuel de la BCE de juillet 2010, p. 35 et s. (problèmes de définition et de saisie), Bulletin mensuel de la BCE de juin 2013, p. 69 et s. (rémunération des salariés ventilée ; aperçus).
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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