Una visión de un hecho regular obtenida a través de una larga observación (ley empírica). En una estructura social graduada y estructurada jerárquicamente, como la de un banco, existe la tendencia a que un empleado ascienda al nivel de incompetencia. Porque – los que rinden por encima de la media en su campo de trabajo destacan, y – por regla general son promovidos hacia arriba. Por supuesto, esto – sucede hasta que finalmente llega a un puesto – para cuyo campo de actividad no tiene ni los conocimientos ni la experiencia necesarios. – Por ello, pierde fácilmente la visión de conjunto y toma decisiones costosas para la empresa. Dado que esto podría tener efectos devastadores para los depositantes, especialmente en el caso de un banco, se necesita una autoridad de supervisión también por esta razón. – Sin embargo, la regla de Peter no se aplica también a los cargos superiores de las autoridades estatales y del banco central. Porque allí, la pertenencia a un partido político suele ser el factor decisivo para el ascenso o la entrada en la cima. – Véase “todoterreno”, estrategia de afirmación, “high flyer”, “high potential”, “hot spot”, “infighting”, “intangibles”, “job hopper”, “lemons problem”, “low performer”, “risk”, “personnel”, “whiz kid”, “underperformer”, “merit”.
Atención: La enciclopedia financiera está protegida por los derechos de autor y sólo puede utilizarse con fines privados sin consentimiento expreso!
El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Dirección de correo electrónico: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/