Un’azienda concede ai propri dipendenti la possibilità di acquisire diritti di proprietà nell’azienda stessa o in una società collegata. Soprattutto nel caso di nuove imprese (start-up), questo può ridurre le spese salariali. – Le opzioni dei dipendenti sono considerate una componente salariale e sono soggette a tassazione al più tardi al momento dell’acquisizione irrevocabile dei diritti – assegnazione, detta anche maturazione (proprietà da parte di un dipendente dei benefici apportati per suo conto dal datore di lavoro). – Vedi costo del lavoro, fringe benefit, deriva salariale, costo unitario del lavoro, premio, assorbimento delle perdite, personale.
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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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