Mobilitás
Általános gazdasági értelemben az a képesség, hogy könnyen és – a körülményektől függően – viszonylag gyorsan alkalmazkodik a változó piaci feltételekhez. – A pénzügyi piacon a pénzügyi piaci szereplők azon képessége, hogy könnyen mozogjanak vagy mozgathatók legyenek. – A munkaerőpiacon a munkavállalók hajlandósága arra, hogy – másik munkáltatóhoz, – másik helyre, – másik foglalkozásba, – inaktív státuszból foglalkoztatott státuszba, vagy – foglalkoztatott státuszból inaktív státuszba lépjenek. – Egy vállalat esetében a forgóeszközök és a rövid lejáratú kötelezettségek aránya. Ezt a kapcsolatot egyes elemzők a vállalat pénzügyi egyensúlyának mérőszámának tekintik. – Lásd munkaerő-piaci rugalmasság, munkaerő-kereslet, zsarolási potenciál, piac, tökéletes, versenyképesség, versenyhelyzet, nemzetközi, működőtőke, bevándorlás. – Vö. az EKB 2011. márciusi havi jelentése, 90. o. (Munkaerő-piaci mobilitás az euróövezetben; intézkedések; számos áttekintés), az EKB Havi jelentése. EKB, 2011. december, 16. o. (az uniós országok munkaerő-piaci mobilitásának összehasonlítása; áttekintések), a Deutsche Bundesbank 2012. januári havi jelentése, 13. o. (alapvető információk a vállalatok tőkeszerkezetéről; hivatkozások).
Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/
MobilitasDalam pengertian ekonomi umum, kemampuan untuk beradaptasi dengan mudah dan – tergantung pada keadaan – relatif cepat terhadap perubahan kondisi pasar. – Di pasar keuangan, kemampuan pelaku pasar keuangan untuk bergerak atau dipindahkan dengan mudah. – Di pasar tenaga kerja, kesediaan karyawan untuk pindah – ke pemberi kerja lain, – ke lokasi lain, – ke pekerjaan lain, – dari status tidak aktif ke status dipekerjakan, atau – dari status dipekerjakan ke status tidak aktif. – Untuk perusahaan, rasio aset yang beredar terhadap kewajiban lancar. Hubungan ini dianggap oleh beberapa analis sebagai ukuran keseimbangan keuangan perusahaan. – Lihat fleksibilitas pasar tenaga kerja, permintaan tenaga kerja, potensi pemerasan, pasar, sempurna, daya saing, status kompetitif, internasional, modal kerja, imigrasi. – Cf. Buletin Bulanan ECB bulan Maret 2011, hal. 90 dst. (Mobilitas pasar tenaga kerja di kawasan euro; langkah-langkah; banyak ikhtisar), Buletin Bulanan ECB bulan Maret 2011, hal. 90 dst. ECB bulan Desember 2011, hal. 16 dst. (perbandingan mobilitas pasar tenaga kerja di negara-negara UE; ikhtisar), Laporan Bulanan Deutsche Bundesbank bulan Januari 2012, hal. 13 dst. (informasi dasar tentang struktur modal perusahaan; referensi).
Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/
Comments
So empty here ... leave a comment!