Une entreprise accorde à ses salariés la possibilité d’acquérir des droits de participation (ownership rights) dans l’entreprise elle-même ou dans une entreprise proche. Dans certaines circonstances, cela permet de réduire les charges salariales, en particulier pour les nouvelles entreprises (new business starts ; start-ups). – Les options de collaborateurs sont considérées comme un élément du salaire et sont soumises à l’imposition au plus tard au moment de l’acquisition irrévocable des droits – attribution, également appelée vesting (propriété par un salarié des avantages sociaux versés par un employeur). – Voir coût du travail, Fringe Benefits, dérive des salaires, coût salarial unitaire, prime, transfert des pertes, personnel.
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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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