Tenzij anders gedefinieerd, wordt in een instelling hieronder verstaan een afdeling, divisie of werkgroep die – onbevredigend presteert, – daardoor de goede gang van zaken verstoort (storingsvrij functioneren) en – daardoor ook de winst vermindert. – Als het salaris van de werknemers ook gezamenlijk verdiende winstgerelateerde componenten bevat, is het begrijpelijk als een hot spot – in het jargon ook wel een twerp crowd genoemd – door collega’s wordt gedisciplineerd (mobbed: hij/zij wordt geconfronteerd met sancties in de sfeer van zijn/haar werkteam, wegens zijn/haar gebrekkige prestaties) zonder dat superieuren eerst hoeven in te grijpen. – Zie aanmoedigingssysteem, beloning, bonus, bonussysteem, verbintenis, vast, gegarandeerde provisie, gratificatie, hoogvlieger, onenigheid, kaasfabriek, citroenenprobleem, lage presteerder, bonus, stoelverwarming, onderpresteerder, pre-screening.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/