Medmindre andet er defineret, forstås i en institution en afdeling, division eller arbejdsgruppe, der – fungerer utilfredsstillende, – forstyrrer den gnidningsløse drift (fejlfri drift) og – som følge heraf også reducerer overskuddet. – Hvis medarbejdernes løn også indeholder fælles indtjeningsrelaterede komponenter, er det forståeligt, hvis en hot spot – også kaldet en twerp crowd i jargonen – bliver disciplineret (mobbet: han/hun bliver konfronteret med sanktioner inden for sit arbejdsfællesskab på grund af sit præstationsunderskud) af kolleger, uden at overordnede først skal gribe ind. – Se incitamentssystem, løn, bonus, bonussystem, bonusordning, engagement, fast, garanteret provision, gratiale, overflyver, interne stridigheder, ostefabrik, citronproblemer, lavt præsterende medarbejdere, bonus, sædevarmer, underpræsterende medarbejdere, forundersøgelse.
Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/