Cu excepția cazului în care nu se definește altfel, într-o instituție, prin aceasta se înțelege un departament, o divizie sau un grup de lucru care – funcționează nesatisfăcător, – perturbă buna desfășurare a operațiunilor (funcționare fără eșecuri) și – în consecință, reduce și profiturile. – În cazul în care salariul angajaților conține și componente legate de profitul obținut în comun, este de înțeles dacă un hot spot – numit în jargon și mulțimea de twerp – este disciplinat (mobbed: se confruntă cu sancționarea în sfera echipei sale de lucru, din cauza deficitului său de performanță) de către colegi, fără ca superiorii să intervină mai întâi. – A se vedea sistem de stimulare, salariu, bonus, sistem de bonusare, angajament, fix, comision garantat, gratuitate, high flyer, lupte interne, fabrică de brânză, problema lămâilor, performer slab, bonus, încălzitor de scaun, subperformant, preselecție.
Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/