Generalmente, un pago especial para el que no hay causa en la ley. – Pago único a los empleados en ocasiones especiales de la empresa, como beneficios ocasionales récord, aniversarios de la empresa o días festivos (asignación de Navidad). – Asignación a los empleados que lo merecen especialmente como prima de rendimiento (prima de eficiencia), pero, a diferencia de la prima, no suele tener un componente salarial fijo por contrato (no hay componente salarial contractual). – Véase Bonificación, Beneficio Complementario, Ordenanza de Remuneración del Instituto, Bonificación de Jubilación, Prima, Asignación de Reubicación, Subsidio.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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