Πρόσθετες παροχές που παρέχονται από τους εργοδότες στους εργαζομένους, όπως επιδοτήσεις για ασφάλιση υγείας, ατυχημάτων, ζωής και αναπηρίας, ιδιωτική χρήση εταιρικού αυτοκινήτου, επιστροφή εξόδων μεταφοράς, επιδοτούμενη προμήθεια αγαθών, γεύματα σε εστιατόριο του προσωπικού (κυλικείο) κ.λπ. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, το 2006 ένα καλό οκτώ τοις εκατό αυτών των πρόσθετων παροχών θα πρέπει να συμπεριληφθεί στους ακαθάριστους μισθούς. Επομένως, λόγω της έλλειψης ή της ελλιπούς στατιστικής, είναι επίσης πολύ δύσκολο για την Κεντρική Τράπεζα να υπολογίσει με ακρίβεια το πραγματικό κόστος εργασίας. – Βλέπε εργοδοτικό δάνειο, επίδομα κατασκευής, επίδομα κόστους κατασκευής, μπόνους, μετοχές εργαζομένων, επίδομα ομίχλης, εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, πιστωτική κάρτα εταιρείας, σταθερός μισθός, χειραψία, χρυσός, παρακράτηση χρημάτων σπιτιού, χρήματα κόστους, μετατόπιση μισθού, μοναδιαίο κόστος εργασίας, δικαιώματα εργαζομένων, μπόνους, Pröve, Reichnis, σύστημα φορτηγών, απορρόφηση ζημιών, προσωπικό. – Πρβλ. μηνιαίο δελτίο της ΕΚΤ του Οκτωβρίου 2006, σ. 36 κ.ε. (διαφορά μεταξύ πραγματικών αποδοχών και δασμολογικών αποδοχών, σ. 38: εξηγήσεις).
Προσοχή: Η οικονομική εγκυκλοπαίδεια προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για ιδιωτικούς σκοπούς χωρίς ρητή συγκατάθεση!
Καθηγητής Πανεπιστημίου Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Καθηγητής Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/