Los sindicatos ven la productividad -económicamente engañosa- sobre todo como resultado del progreso técnico autónomo y del rendimiento laboral de los empleados (de los bancos). Por lo tanto, exigen una “compensación salarial completa” (sin pérdida de salario, sin reducciones salariales). – Si, como resultado, los salarios suben por encima del producto marginal del trabajo (la variación de la producción por unidad de cambio de trabajo) -un empleado le cuesta al banco más de lo que genera en términos de ganancias, es decir, como producción a valorar en dinero- los bancos tienen que racionalizar, es decir, sustituir más empleados por máquinas inteligentes. – Sin embargo, esto eleva el umbral de empleo, es decir, el punto en el que los bancos comienzan a contratar de nuevo. – Además, en respuesta a este “látigo de la productividad”, los bancos suelen deslocalizar puestos de trabajo -incluso de alto valor- en el extranjero, por ejemplo en la India. – Véase banca, externalización, gestión de enfermedades, reducción de personal, globalización, financiera, gestión de archivos, centralizada, servicios de apoyo, relacionados con la banca, insourcing, riesgos de externalización. – Véase también el Informe Mensual del Deutsche Bundesbank de septiembre de 2005, p. 23 (número de empleados en los bancos de Alemania, desglosado por grupos de instituciones), p. 36 (gastos de personal desde 1997), Informe Mensual del Deutsche Bundesbank de septiembre de 2006, p. 45 y siguientes (efectos de la inversión directa; presentación de un libro de texto con resúmenes).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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