A grandes rasgos, un país consume más de lo que produce; se gasta más dinero del que se dispone, y este desequilibrio se compensa con las entradas de capital del exterior. Por regla general, los déficits de la balanza por cuenta corriente que duran varios años -las excepciones son, por ejemplo, las guerras o las catástrofes naturales- indican una utilización ineficiente de los factores de producción (los escasos recursos no llegan a la asignación más favorable). – Si el ahorro agregado en un período es menor que la inversión, el saldo negativo de la cuenta corriente indica la brecha de ahorro. Esto debe cubrirse necesariamente en el extranjero mediante la reducción de los saldos de crédito en el mismo o mediante el endeudamiento. – El mercado financiero interconectado a nivel mundial permite a las economías con alto poder de crecimiento pedir préstamos en el extranjero para financiar el crecimiento, es decir, realizar más inversiones de las que son posibles a través de sus propios ahorros. La expansión y la mejora del stock de capital resultantes generan un aumento del crecimiento en los períodos siguientes, siempre que el capital prestado se utilice de forma económicamente sensata. Así, los intereses y el reembolso de la deuda contraída en el extranjero pueden realizarse sin restringir el consumo. – Véase ajuste, simétrico, crisis griega, diferenciales de crecimiento, área intra-monetaria. – Cf. Informe Mensual del Deutsche Bundesbank de julio de 2010, p. 17 y ss. (Principios de los déficits por cuenta corriente; panoramas; referencias), p. 63 y ss. (Efecto de los déficits por cuenta corriente en la crisis financiera), Informe Mensual del Deutsche Bundesbank de octubre de 2011, p. 50 y ss. (Déficits por cuenta corriente en el contexto de la vigilancia de la UE), Informe Mensual del BCE de enero de 2013, p. 45 y ss. (Carga sobre la cuenta corriente de las importaciones de petróleo en la zona del euro, desglosada por países).
Definición de la misión y los objetivos (declaración de valores): En relación con un banco, los requisitos que se dan a cada empleado y que deben conformar su comportamiento en la institución (interna) y en el trato con los clientes. Dicha cultura corporativa suele describirse mediante principios escritos, como la honestidad, la amabilidad con el cliente, la buena voluntad y la honradez; también puede extenderse a las apariencias externas, como la moda corporativa (las normas de un banco que reflejan su cultura clasificando las reglas fundamentales relativas a la conducta y el comportamiento en todos los asuntos relacionados con el negocio, a menudo incluyendo la moda corporativa y más allá de ella). – Véase Mesa de banqueros, marca de comportamiento, gobierno corporativo, código de vestimenta, pensamiento de silo, Tenu-Schlamper.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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