Une structure organisationnelle (organisational structure : the framework around which a group is structured, a formal system of job relationship that harmonises employees to achieve the goals : the rules, regulations and chain of authority that govern the functioning of any particular group) montre de fortes forces d’inertie (perservances) et s’oppose aux changements dans des processus bien rodés. – Certains critiques parlent souvent des banques centrales en général et de la BCE en particulier, notamment en ce qui concerne le principe de rotation. Les sociologues considèrent également que les banques dans leur ensemble font preuve de conservatisme structurel. – Ce jugement repose toutefois probablement sur une méconnaissance. En effet, il est facile de démontrer que le secteur financier est le seul secteur économique à s’être adapté aussi rapidement à toute nouvelle évolution, que ce soit au niveau de l’organisation ou de tous les types de changements sur le marché. Les banques centrales et les autorités de surveillance n’ont pas non plus fait preuve de conservatisme structurel jusqu’à présent. Mais le fait que l’on conserve avec succès des procédures éprouvées (best practices) témoigne d’un bon sens économique et en aucun cas d’un conservatisme – voir Rigidités, structurelles.
Attention : le lexique financier est protégé par des droits d’auteur et ne peut être utilisé qu’à des fins privées sans autorisation expresse !
Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
Adresse électronique : info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/