A mediados de 2013, la proporción de personal femenino en el BCE a nivel de mandos intermedios -Jefes de División, Jefes de División Adjuntos, Jefes de Sección, Asesores, Asesores Principales- era del diecisiete por ciento y a nivel de mandos superiores -Directores Generales, Directores Generales Adjuntos, Directores y Consultores Principales- solo del catorce por ciento. – Por ello, el Comité Ejecutivo del BCE decidió en agosto de 2013 un programa para aumentar la proporción de mujeres hasta el treinta y cinco por ciento en el primer grupo y el veintiocho por ciento en el segundo para 2019. – Las lenguas maliciosas afirmaron que, a los pocos días del anuncio de la decisión, el número de solicitudes de reasignación de género de hombre a mujer (tratamientos quirúrgicos y médicos destinados a cambiar corporalmente a una persona de un fenotipo sexual a otro) aumentó considerablemente en el BCE.
Atención: La enciclopedia financiera está protegida por los derechos de autor y sólo puede utilizarse con fines privados sin consentimiento expreso!
El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Dirección de correo electrónico: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/