Podział zysków dla kadry zarządzającej – jako osoby fizyczne lub jako nadrzędny, często ustalony przez bank asset management – w firmie zarządzającej kapitałem. Odpowiednie wynagrodzenie jest zasadniczo wypłacane tylko wtedy, gdy przekroczona zostanie wymagana stopa zwrotu, czyli ustalona w umowie płatność dla inwestorów funduszu. Stwarza to silny bodziec dla kadry zarządzającej do generowania zysków jak najdalej od poziomu hurdle rate. – Patrz: wynagrodzenie zasadnicze, premia.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/