A pénzügyi szektorban dolgozók körében gyakori a teljesítményhez kötött javadalmazás. – A másodlagos jelzáloghitel-válság és az azt követő pénzügyi válság során a jövedelemnek ez a formája erős kritika tárgya lett, mivel arra ösztönöz, hogy a rövid távú siker érdekében nagy kockázatú kötelezettségvállalásokat tegyenek, ami a pénzügyi befektetések fenntarthatóságának elvével is ellentétes. – Az állam különböző intézkedésekkel avatkozott be a bónuszrendszerbe, többek között – az Egyesült Királyságban és Franciaországban – nagyon magas adót vetett ki a kifizetett bónuszokra. Ezt azonban közgazdászok és jogászok több okból is ellenezték, nem utolsósorban adórendszeri megfontolások miatt. Nem a jövedelem egésze, hanem a fizetés egyes összetevői képezik az adókötelezettség tárgyát. Emellett kifogásolták, hogy egy ágazat alkalmazottait rokoni felelősségben tartják, különösen azokat, akik egy bankban közepes fizetést kapnak és jó munkát végeztek. Egy éleslátó összehasonlításban azzal érveltek, hogy a kórtermi nővér (főnővér) fizetését nem csökkentenék, ha a főorvos rosszul operált volna. – Az Európai Parlament azonban 2010. július 7-én olyan szabályozást fogadott el, amely szerint 2011-től a bónuszoknak csak harminc százalékát lehet azonnal kifizetni. A változó javadalmazás esetében még az azonnali kifizetésre is húsz százalékos felső határt határoztak meg. A jövőben a bankok csak legalább három év elteltével fizethetik ki a változó javadalmazás nagy részét, és csak akkor, ha a kedvezményezett által végrehajtott ügylet sikeresnek bizonyult.- Lásd bankszidás, bónusz, bónuszplafon, Citigroup bónuszrendszer, intézményi javadalmazási rendelet, hot spot, shitstorm, javadalmazási rendszer, előzetes felülvizsgálat, biztosítási javadalmazási rendelet. Vezetői javadalmazás, citromkereskedelem.
Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/